Ob Zappos, BMW, SAP oder Netflix… zahlreiche Unternehmen setzen auf New Work – neue Formen der Zusammenarbeit. Wozu? Um flexible, demokratische, partizipative Organisationsstrukturen zu schaffen. Um alle, die darin (mit)wirken, dynamisch und agil zu Höchstleistungen zu inspiriert. – So der Plan. Doch wie sieht die Realität aus?